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usdt自动充值(www.caibao.it):劳工局去年接逾千宗欠薪开除案

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劳工局劳动监察厅代厅长李小娉示意,劳资双方在疫情时代接纳互谅互让的方式维系劳动关系。(吴泳欣摄)


劳工局示意会连续保障劳动就业权益。(劳工局提供图片)


劳工局昨(27)日总结去(2020)年行业职安健及局方监察事情。(吴泳欣摄)

劳工局昨(27)日示意,去年(2020年)共接获214份减薪通知,涉及156间企业2,450人次。至于劳资纠纷个案呈下降趋势,涉及雇员2,841人次,与2019年3,659人次相比,投诉雇员人次削减了12%。

劳工局昨(27)日总结去年行业职安健及局方监察事情,提到在劳资纠纷方面呈下降趋势,局方去年共开立1,519宗个案,涉及雇员2,841人次,与2019年(1,729宗,3,659人次)对照个案削减了12%,投诉雇员人次削减22%。当中涉及投诉欠薪及开除的个案共1,001宗,涉及雇员人次,与2019年(1,167宗,2,302人次)同期对照,个案削减了14%,投诉雇员人次削减18%。

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劳资纠纷个案建筑业居冠

据局方先容,去年开立的劳资纠纷个案中以建筑业最多,占324宗,投诉雇员有916人;批发零售业占305宗,涉及489人;旅店饮食业占247宗,涉及396人;不动产工商业占159人,涉及209人;文娱博彩服务业占189宗,涉377人;其他行业占295宗,涉454人。

被问到去年劳资纠纷数字对比2019年有所下降,劳工局劳动监察厅代厅长李小娉示意,无法一定是否存在更多未有向局方反映个案;但可以强调的是,从上述数字可见,劳资双方在疫情时代接纳了互谅互让的方式维系劳动关系,体现劳资双方共渡时艰精神。但一旦发现雇员权益受损害,局方肯定接纳措施,维护雇员权益,依法为雇员追讨赔偿;或因应雇员需要,为其举行就业配对,职业培训,让其尽快获得就业机会。

劳工局示意,去年接获214份减薪通知,涉156间企业,雇员2,450人次,其中1,102人次属直接降低待遇,涉及行业包罗批发及零售业、运输业及仓储业,涉及工种包罗工程师,技术人员和水手。其余1,348人次属于削减津贴、改变薪金结构而导致薪金有所转变。

无薪假需劳资双方达共识

此外,局方去年又接获四间企业关于无薪假的通知,涉及雇员人数160人次;局方亦接获26宗来自社团反映的无薪假个案,但没有具体内容。李小娉示意,商讨放无薪假需要劳资双方杀青共识,当雇员不同意而因此被开除,按法则应获得赔偿。

劳工局去年完成处置个案共1,587宗,当中经调查取证后由局方解决的劳资纠纷个案约,余下约9.4%需送交司法机关审理。

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